About > Impact at Uberall

CARRIÈRES

Évoluez avec nous !

Notre culture

Notre façon de travailler, de nous connecter et de grandir ensemble

Design mondial

Nous sommes une véritable équipe mondiale composée de 400 Uberallers, de plus de 50 nationalités, dans plus de 30 pays. Nous apportons des perspectives locales à une mission mondiale : aider les entreprises à réussir partout où les clients effectuent des recherches, font des achats et se connectent.

Construit sur l'appartenance

Chez Uberall, nous pensons que l'inclusion n'est pas un programme, c'est notre façon de fonctionner. Nous célébrons des points de vue, des parcours et des expériences différents, car ils renforcent nos équipes, affinent nos idées et enrichissent notre culture.

Une culture véritablement humaine

Nous sommes connus pour notre culture et nous en sommes fiers. Les Uberallers sont attachés à nos valeurs. Nous sommes des preneurs de risques performants, ouverts et collaboratifs, dotés de beaucoup de passion et de cran. Vous trouverez de l'énergie, de la chaleur et de l'authenticité dans tout ce que nous faisons.

Partnering Responsability

“At Uberall, we believe responsible business practices strengthen long-term partnerships.
We are committed to transparency, compliance, and continuous improvement.”

Anthony Foy

CEO, Uberall

Environmental Responsibility

Remote & infrastructure footprint

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- Our remote-first workforce significantly reduces office footprint and commuting-related emissions.
- Cloud-based infrastructure operated through major enterprise-grade providers.
- Our Berlin office has transitioned to 95% renewable energy, contributing to substantial Scope 2 reductions.
- Business travel policy in place to manage and reduce travel-related emissions.
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Measurable carbon management
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- Over 80% reduction of direct emissions achieved in 2024 and 2025.
- - Emissions data collected across offices, business travel, and purchased services.
- - Structured measurement enables ongoing monitoring and reduction of our total CO₂ footprint.
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Structured energy governance
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- - Energy consumption management standardized and formally documented.
- - Regular energy audits conducted to identify additional reduction potential.

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Social Responsibility

Workforce Stability & Development
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- Voluntary turnover below the 11% industry benchmark in 2025
- Structured talent identification assessments and career development programs led by our People & Culture team
- Diversity, Equity & Inclusion principles integrated into our global ways of working, leadership expectations, and hiring practices
- Gender-balanced executive leadership, with 50% female representation at C-suite level
- Core values reviewed and shared regularly with employees to reinforce alignment
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Engagement & Wellbeing

- Regular employee engagement surveys to measure sentiment and drive action
- Global mental health program delivered in collaboration with an external provider
- Policy enabling employees to take leave to care for a sick child, supporting work-life balance across our global workforce

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Governance & Compliance

Cybersecurity & Data Protection

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SOC 2 certified since 2024. No data breaches reported in 2025

- Formal policy implemented to manage data protection and cybersecurity
- Regular independent penetration testing conducted
- Cybersecurity governance framework embedded across operations
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Risk Mitigation & Ethical Standards

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- Significant risk-mitigating governance policies implemented
- Whistleblower protection policy in place
- Structured oversight ensuring accountability at operational and leadership levels

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Notre position sur l'IA pendant le processus de recrutement

Lorsque vous postulez

Les outils d'IA peuvent être utiles pour modifier, rechercher ou mettre en forme votre CV. N'oubliez pas la règle : soutenez, ne remplacez pas. Nous voulons vous connaître : votre véritable expérience, vos réalisations et votre voix. Utilisez l'IA pour peaufiner votre histoire, pas pour l'inventer.

Lors de la préparation

L'IA peut vous aider à vous sentir en confiance et prêt. Utilisez-le pour explorer des exemples de questions, en savoir plus sur Uberall, mais ne le laissez pas parler à votre place. Nous sommes là pour rencontrer la personne à l'origine de la préparation.

Lors d'un entretien

Si vous envisagez d'utiliser des outils d'IA pour accomplir une tâche, réfléchissez aux outils d'IA que vous utiliseriez dans le cadre de ce rôle au quotidien. Nous voulons des personnes dotées d'un état d'esprit et d'une maîtrise de l'IA. Soyez ouvert et soyez prêt à nous montrer si/comment vous avez utilisé l'IA pour accomplir la tâche de manière plus efficace. Nous valorisons la maîtrise de l'IA et la curiosité. Si vous suivez le principe de l'utilisation de l'IA pour soutenir et non pour remplacer votre propre travail, vous le faites correctement.

Nos valeurs

Soyez obsédé par le client

Grandissez ensemble

Faites preuve de passion et de performance

Soyez audacieux et favorisez le changement