Karriere
Wachs mit uns
Bei Uberall verbinden wir Online-Entdeckungen mit realen Erlebnissen – und helfen lokalen Unternehmen wie globalen Marken, überall erfolgreich zu sein. Unsere Plattform unterstützt Multi-Location-Brands dabei, ihre digitale Präsenz zu steuern und Kund:innen nahtlos über Suche, Social, Karten und KI-Discovery zu erreichen.
Unsere Kultur
Die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, uns vernetzen und gemeinsam wachsen
Environmental Responsibility
Remote & infrastructure footprint
- - Our remote-first workforce significantly reduces office footprint and commuting-related emissions.
- - Cloud-based infrastructure operated through major enterprise-grade providers.
- - Our Berlin office has transitioned to 95% renewable energy, contributing to substantial Scope 2 reductions.
- - Business travel policy in place to manage and reduce travel-related emissions.
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- Measurable carbon management
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- - Over 80% reduction of direct emissions achieved in 2024 and 2025.
- - Emissions data collected across offices, business travel, and purchased services.
- - Structured measurement enables ongoing monitoring and reduction of our total CO₂ footprint.
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- - Energy consumption management standardized and formally documented.
- - Regular energy audits conducted to identify additional reduction potential.
Social Responsibility
Workforce Stability & Development
- - Voluntary turnover below the 11% industry benchmark in 2025
- - Structured talent identification assessments and career development programs led by our People & Culture team
- - Diversity, Equity & Inclusion principles integrated into our global ways of working, leadership expectations, and hiring practices
- - Gender-balanced executive leadership, with 50% female representation at C-suite level
- - Core values reviewed and shared regularly with employees to reinforce alignment
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Engagement & Wellbeing
- - Regular employee engagement surveys to measure sentiment and drive action
- - Global mental health program delivered in collaboration with an external provider
- - Policy enabling employees to take leave to care for a sick child, supporting work-life balance across our global workforce
Governance & Compliance
Cybersecurity & Data Protection
SOC 2 certified since 2024. No data breaches reported in 2025
- - Formal policy implemented to manage data protection and cybersecurity
- - Regular independent penetration testing conducted
- - Cybersecurity governance framework embedded across operations
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Risk Mitigation & Ethical Standards
- - Significant risk-mitigating governance policies implemented
- - Whistleblower protection policy in place
- - Structured oversight ensuring accountability at operational and leadership levels
Unsere Haltung zu KI während des Rekrutierungsprozesses
Bei der Bewerbung
KI-Tools eignen sich hervorragend zum Bearbeiten, Recherchieren oder Formatieren Ihres Lebenslaufs. Denke einfach an die Regel: Unterstützen, nicht ersetzen. Wir wollen dich kennenlernen: deine wahre Erfahrung, deine Erfolge und deine Stimme. Nutze KI, um deine Geschichte aufzupolieren, nicht um sie zu erfinden.
Beim Vorstellungsgespräch
Wenn Sie erwägen, KI-Tools zur Erledigung einer Aufgabe zu verwenden, denken Sie darüber nach, welche KI-Tools Sie in der täglichen Rolle verwenden würden. Wir wollen Leute mit einer KI-Mentalität und KI-Sprachkenntnissen. Seien Sie offen und bereit, uns zu zeigen, ob/wie Sie KI eingesetzt haben, um die Aufgabe effektiver zu erledigen. Wir legen Wert auf KI-Kompetenz und Neugier. Wenn Sie dem Prinzip folgen, dass KI Ihre eigene Arbeit unterstützt und nicht ersetzt, dann machen Sie es richtig.
Unsere Werte
Seien Sie kundenbesessen
Zusammen wachsen
Zeigen Sie Leidenschaft und Leistung
Sei mutig und treibe Veränderungen voran
Also, worauf wartest du?
