Carreras
¡Crece con nosotros!
Nuestra cultura
La forma en que trabajamos, nos conectamos y crecemos juntos
Global por diseño
Somos un equipo verdaderamente global de más de 400 miembros de Uberallers, de más de 50 nacionalidades y en más de 30 países. Aportamos las perspectivas locales a una misión global: ayudar a las empresas a tener éxito en cualquier lugar donde los clientes busquen, compren y se conecten.
Una cultura verdaderamente humana
Somos famosos por nuestra cultura y estamos orgullosos de ella. Los habitantes de Uber viven según nuestros valores. Tomamos riesgos de alto rendimiento, abiertos y colaborativos con mucha pasión y determinación. Encontrarás energía, calidez y autenticidad en todo lo que hacemos.
Environmental Responsibility
Remote & infrastructure footprint
- - Our remote-first workforce significantly reduces office footprint and commuting-related emissions.
- - Cloud-based infrastructure operated through major enterprise-grade providers.
- - Our Berlin office has transitioned to 95% renewable energy, contributing to substantial Scope 2 reductions.
- - Business travel policy in place to manage and reduce travel-related emissions.
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- Measurable carbon management
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- - Over 80% reduction of direct emissions achieved in 2024 and 2025.
- - Emissions data collected across offices, business travel, and purchased services.
- - Structured measurement enables ongoing monitoring and reduction of our total CO₂ footprint.
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- - Energy consumption management standardized and formally documented.
- - Regular energy audits conducted to identify additional reduction potential.
Social Responsibility
Workforce Stability & Development
- - Voluntary turnover below the 11% industry benchmark in 2025
- - Structured talent identification assessments and career development programs led by our People & Culture team
- - Diversity, Equity & Inclusion principles integrated into our global ways of working, leadership expectations, and hiring practices
- - Gender-balanced executive leadership, with 50% female representation at C-suite level
- - Core values reviewed and shared regularly with employees to reinforce alignment
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Engagement & Wellbeing
- - Regular employee engagement surveys to measure sentiment and drive action
- - Global mental health program delivered in collaboration with an external provider
- - Policy enabling employees to take leave to care for a sick child, supporting work-life balance across our global workforce
Governance & Compliance
Cybersecurity & Data Protection
SOC 2 certified since 2024. No data breaches reported in 2025
- - Formal policy implemented to manage data protection and cybersecurity
- - Regular independent penetration testing conducted
- - Cybersecurity governance framework embedded across operations
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Risk Mitigation & Ethical Standards
- - Significant risk-mitigating governance policies implemented
- - Whistleblower protection policy in place
- - Structured oversight ensuring accountability at operational and leadership levels
Nuestra postura sobre la IA durante el proceso de contratación
Al entrevistar
Si estás pensando en usar herramientas de IA para completar una tarea, piensa qué herramientas de IA utilizarías en el puesto en el día a día. Queremos personas con una mentalidad basada en la IA y con fluidez en la IA. Sea abierto y prepárese para mostrarnos si utilizó la IA y cómo lo hizo para completar la tarea de manera más eficaz. Valoramos la fluidez de la IA y la curiosidad. Si sigues el principio de usar la IA para apoyar y no para reemplazar tu propio trabajo, entonces lo estás haciendo bien.
Nuestros valores
Obsesionarse con el cliente
Crezcamos juntos
Demuestre pasión y desempeño
Sé audaz e impulsa el cambio
Entonces, ¿qué estás esperando?
